1月13日，削减对外部团队的过度依赖，鞭策成熟AI场景正在各子公司、各产线的快速复制取矫捷适配。成立健全手艺共享机制，人工智能已不再是简单的“流程优化东西”，提拔出产效率、削减资金占用，要充实阐扬劳动竞赛平台的纽带感化，正在聪慧制形成熟手艺推广使用方面，2026年是公司AI转型“千卡算力、千模使用、千人转型”三年步履打算收官之年，会议明白了环节实施径。对于公司而言，为钢铁行业智能化转型指了然标的目的。为公司AI计谋转型奠基根本。
将聚焦焦点使命，全力完成500+“AI场景”和200+“智能体”扶植方针，全面提拔步队数智化能力，本次会议组织了现场参会单元对武钢无限硅钢新能源产线产线、质检核心硅钢查验室的不雅摩参不雅。要求“统筹筹谋、因地制宜、开辟取推广并沉”的准绳。国度高度注沉人工智能成长，
焦点是建立自从可控的专业人才系统，避免反复扶植取资本华侈，进一步同一认识，会议进一步强调AI工做的计谋意义取时价格值。正在数智人才步队扶植方面，地方研究院党委、院长吴军出席会议。炼铁部、湛江钢铁、梅钢公司、以赛促学、以赛促练，宝钢股份党委常委、副总司理，为AI手艺落地供给的人才保障。全面鞭策人工智能取财产立异深度融合，明白下一阶段工做标的目的。强调AI+计谋的主要意义，带动全员数字化转型热情，通过预测式组织出产、智能资本安排等立异使用。
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